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  • インターン制度

    インターン制度から見た医師不足医師不足

    戦時中の医師不足は深刻であり、七帝大六医大に臨時医学専門部を設置したり、各地に医専・女子医専を急増したが、医師の養成には時間がかかるため、即効性はなかった(詳しくは戦時中の医師不足対策を参照)。インターン制度 フレッシュアイペディアより)

  • 新城市民病院

    新城市民病院から見た医師不足医師不足

    2次救急を担う東三河・奥三河の基幹病院である。深刻な医師不足から診療科の休診が相次いだ。現在は休診日および診療時間外の救急診療が制限されており、近隣の豊川市民病院、豊橋市民病院などが対応にあたる。新城市民病院 フレッシュアイペディアより)

  • 刈谷豊田総合病院高浜分院

    刈谷豊田総合病院高浜分院から見た医師不足医師不足

    1985年(昭和60年)2月、高浜市の公立病院として開設される。その後、医師不足や赤字経営のため2009年(平成21年)に医療法人豊田会に経営移譲され刈谷豊田総合病院の分院となり、名称も高浜市立病院から刈谷豊田総合病院高浜分院に変更した。刈谷豊田総合病院高浜分院 フレッシュアイペディアより)

  • 医師人材紹介業

    医師人材紹介業から見た医師不足医師不足

    2004年4月に新医師臨床研修制度が導入され、医師は市中病院での研修が可能となり、新人医師は多薄給で直接医療と関係のない下働きが多いとされた大学病院や、症例の多くない地方の病院や小さな病院での研修を避けるようになった。そのため、医師不足に陥った大学病院医局が派遣していた医師を引き上げるなど、病医院間で医師の取り合い状態が起こった。医師人材紹介業 フレッシュアイペディアより)

  • 地域医療

    地域医療から見た医師不足医師不足

    2000年前後から、人口の少ない市町村の自治体病院や、へき地診療所の経営困難が表面化している。これは、いわゆる三位一体の改革で地方交付税を減らされた自治体が、赤字の公立医療機関を支えきれなくなったためである。診療報酬の改訂で、医療機関の収入が減少したことも、この傾向に拍車をかけた。また臨床研修制度の施行に伴う医師不足も深刻で、産婦人科や小児科などでは、診療科の閉鎖が相次いでいる。地域医療の中心となる公的医療機関の体力は、ここ数年で急激に消耗しており、地域医療の提供体制にほころびが生じかねない状態となっている。地域の医療供給体制を維持・発展させるために、あらためて地域の住民との連携や協働が必要になってきている。地域医療 フレッシュアイペディアより)

  • 全国医師ユニオン

    全国医師ユニオンから見た医師不足医師不足

    医師不足問題の原因として、「医療費抑制のために医師数抑制政策がとられてきた」ことを挙げながらも、根本には医師聖職論があるとしている。全国医師ユニオン フレッシュアイペディアより)

  • 岐阜社会保険病院

    岐阜社会保険病院から見た医師不足医師不足

    公立病院のない可児市において岐阜社会保険病院は市民病院的な役割も負っており、可児市による第三次総合計画においても本院を地域医療の中核病院に位置づけ、医療機能の充実に対して支援していくことを明記している。また中濃医療圏域における二次医療を担う病院として主に可茂地域南部(可児市・可児郡)の救急医療への対応を行っており、年間1200-1300台の救急搬送を受け入れている。しかし全国的な医師不足問題は当地域でも例外ではなく、2006年3月に産婦人科が休診(婦人科は翌月より再開)となっており、可児市におけるハイリスク出産等の場合には岐阜県立多治見病院や木沢記念病院など近隣の総合病院へ搬送をせざるを得ないのが現状である。岐阜社会保険病院 フレッシュアイペディアより)

  • 本田宏

    本田宏から見た医師不足医師不足

    医師不足など、日本の医療政策の問題点を訴える講演活動を行っている。本田宏 フレッシュアイペディアより)

  • 国民健康保険志摩市民病院

    国民健康保険志摩市民病院から見た医師不足医師不足

    終戦後の混乱が収束してきた1951年(昭和26年)、波切町議会は再び予算案を可決、旧墓地跡への設立を決定する。翌年完成した「波切町国民健康保険直営診療所」は16室24床、木造スレート瓦葺平屋建て2棟の診療所として開設された。1955年(昭和30年)には医師3名、レントゲン技師1名を迎え、病院への昇格を果たすが経営は順調とはいかず、医師不足に直面することとなる。1967年(昭和42年)、大王町議会は「新しい医師を招くには、まず施設整備が必要」と判断、合計約5000万円をかけた2か年事業で病院の新築移転を行う。国民健康保険志摩市民病院 フレッシュアイペディアより)

  • 東京都職員共済組合青山病院

    東京都職員共済組合青山病院から見た医師不足医師不足

    病院として最盛期には11の診療科を擁していたものの、2004年(平成16年)の新医師臨床研修制度開始後には、医師不足のために複数の診療科で医局人事による派遣医師の引き上げが生じた。東京都職員共済組合青山病院 フレッシュアイペディアより)

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