関連のありそうなワードから見た「厚生年金」のつながり調べ

厚生年金事業振興団から見た厚生年金

厚生年金保険被保険者および家族の福祉増進を目的として設立されており、厚生年金福祉施設（厚生年金会館、厚生年金休暇センター、厚生年金病院、厚生年金老人ホームなど）の運営にあたっている。これらの施設については社会保険庁が建設に携わっているが、現在は施設保有権が独立行政法人年金・健康保険福祉施設整理機構に移されており、同機構によって順次施設の売却が行われている。（厚生年金事業振興団 フレッシュアイペディアより）

特殊法人から見た厚生年金

農林漁業団体職員共済組合 - 2004年（平成14年）4月1日に厚生年金と統合し、共済組合になる。（特殊法人 フレッシュアイペディアより）

グリーンピアから見た厚生年金

グリーンピア（大規模年金保養基地）は、厚生年金保険及び国民年金の受給者が、生きがいある有意義な老後生活を送るための場を提供するとともに、これら年金制度の加入者及びその家族等の有効な余暇利用に資すること等を目的として、年金資金運用基金（旧厚生省所管の特殊法人年金福祉事業団）が、旧大蔵省資金運用部から財政投融資による貸付けを受けて設置し、地方公共団体等に委託して運営していた。（グリーンピア フレッシュアイペディアより）

みどりの風から見た厚生年金

被用者年金の一元化。厚生年金と共済年金を一元化させる。非正規雇用者の厚生年金への加入を広げる。（みどりの風 フレッシュアイペディアより）

年金局から見た厚生年金保険

厚生年金保険、国民年金等の公的年金制度及び企業年金等の企画立案、年金積立金の管理運用等を所掌する。（年金局 フレッシュアイペディアより）

全日空横浜サッカークラブ・ボイコット事件から見た厚生年金

JSL1部昇格と共にスポンサー企業だった全日本空輸は「株式会社全日空スポーツ」を設立。クラブに所属する17人の選手は同社に嘱託社員という身分で雇用され、事実上の契約選手となった。この際、全日空の契約選手達が得ていた給与は、ベテラン選手で年収400万円、若手選手で120万円とされる。ボーナスはなく交通費などは自己負担、これらの給与から雇用保険が差し引かれ、健康保険や厚生年金はなかった。一方、前出のカルバリオは年収600万円 を得るなど、ヨコハマ・トライスター時代からの古参選手と移籍組との間の収入面での格差が生じていた。（全日空横浜サッカークラブ・ボイコット事件 フレッシュアイペディアより）

特別研究員から見た厚生年金

特別研究員は日本学術振興会との間に雇用関係がないことが明記されている。また所属する研究機関（大学など）との雇用関係もない。このため社会保険や厚生年金に加入することが出来ず、期間終了後に就職できなかった場合も失業手当を受け取る事が出来ない。研究機関が他の雇用関係にある職員に与える福利厚生（通勤手当、健康診断など）も認められない。なお、当然国民年金と国民健康保険には加入できるが申請は個々人が行わなければならない。（特別研究員 フレッシュアイペディアより）

田中宏 (経済学者)から見た厚生年金

「年金など社会保障の責任は国籍の属する本国が負うべし、という裁判所の理屈には矛盾がある」と主張し、「海外に住む日本人に対し、日本政府は年金を支払っていないではないか」と、原告が敗訴している京都と大阪で起こされた同様の訴訟の判決を批判した。しかし、この批判は事実と異なっていて日本国籍があれば在外邦人でも任意で国民年金に加入して年金保険料を一定期間以上を納め続ければ納付期間に応じた年金を需給できる。厚生年金と共済年金にも加入して掛け金を納めていれば需給できる。実際に年金受給者では、セカンドライフをマレーシア、ベトナム、フィリピンなどの物価が安い海外で暮らす海外移住している者もいる。（田中宏 (経済学者) フレッシュアイペディアより）

国民年金基金から見た厚生年金

自営業者などは基礎的年金である国民年金だけであるのに対し、民間会社に勤めるサラリーマンや公務員などには国民年金（基礎的年金）のほかに厚生年金や共済年金という上乗せ部分があることから、自営業者など国民年金（基礎的年金）だけに加入する者に対し、その上乗せ部分を支給する目的で1991年（平成3年）に設けられたものである。2012年（平成24年）度末現在の加入人数は493,487人となっている。（国民年金基金 フレッシュアイペディアより）

賃金台帳から見た厚生年金保険

一般に多くの企業では賃金の支払いの都度、労働者に対し、賃金（給与）に関する明細書（いわゆる給与明細（書））を発行している。労働基準法の本則では給与明細を発行する義務は規定されていないが、賃金を金融機関への振り込みによって支払う場合には給与明細を発行することが求められる（平成10年9月10日基発第530号）。さらに、所得税法では給与明細の交付を義務付けていて（所得税法第231条、所得税法施行規則第100条）、健康保険・厚生年金保険・雇用保険の各保険料を控除したときは、使用者は計算書を発行する義務があることから（健康保険法第167条3項、厚生年金保険法第84条3項、労働保険徴収法第31条1項）、実際には給与明細に一括記載することが慣行となっている。もっとも、一般的な給与明細では労働時間数等は記入されていないことが多いため、下記の記載事項が網羅されていない限り、給与明細の発行を以て賃金台帳の作成に代えることはできない。（賃金台帳 フレッシュアイペディアより）