「人事院勧告」から見た関連のありそうなワードのつながり調べ

人事院勧告から見た一般職の職員の給与に関する法律

「人事院勧告」という呼称は人事院が行う諸勧告の総称、通称であり、法律上の用語ではない。国家公務員法にて「勧告」の語を用いて規定された人事院の権限には大きく「人事行政改善の勧告」（第22条）と勤務条件の変更に関する勧告（第28条ほか）の2種類に大別でき、後者のうち給与、勤務時間等主要な事項については給与法、勤務時間法等の関連法に個別規定が設けられている。（人事院勧告 フレッシュアイペディアより）

人事院勧告から見た全農林警職法事件

このような状況と経緯から、人事院や最高裁の判例（全農林警職法事件など）は、人事院勧告を労働基本権制約の主な代償措置と位置づける見解を採用している、これは「人勧代償措置論」とも呼ばれ、公務員の労働基本権制約の正当化や、給与勧告の完全実施要求の根拠として援用されることもある。（人事院勧告 フレッシュアイペディアより）

人事院勧告から見た政令指定都市

地方公務員にも勧告は大きな影響を及ぼす。地方公務員一般職の職員の給与は、首長が提出した給与条例の改正案を議会が可決・成立させることで改定され、都道府県や政令指定都市等においては、人事委員会が事前に首長に行う独自の給与勧告が給与改定を主導している。この人事委員会の勧告と、給与条例の改正案は、人事院の給与勧告にならうことが多い。ただし、その程度には差が見られる（早川1979、p.259）。（人事院勧告 フレッシュアイペディアより）

人事院勧告から見た4.17ゼネスト

1964年4月 - 太田・池田会談（内閣総理大臣と総評議長の会談）により公労協「四・十七スト」回避。公労委裁定の遵守およびその基準とする民間給与を企業規模50人以上から企業規模100人以上とすることを確認。（人事院勧告 フレッシュアイペディアより）

人事院勧告から見た鈴木善幸内閣

1982年8月6日 - 月例給の4.58%引き上げ給与勧告。鈴木善幸内閣、財政難を理由に実施見送り。（人事院勧告 フレッシュアイペディアより）

人事院勧告から見た国家公務員災害補償法

補償制度の研究成果の「提出」（国公法第95条） - 補償制度の研究成果を国会及び内閣に提出しなければならない。規定どおり、人事院は研究成果を1951年2月17日に国家公務員災害補償法案として提出し、同法は第10回国会にて成立、同年7月1日に施行された。（人事院勧告 フレッシュアイペディアより）

人事院勧告から見た日本労働組合総評議会

1964年4月 - 太田・池田会談（内閣総理大臣と総評議長の会談）により公労協「四・十七スト」回避。公労委裁定の遵守およびその基準とする民間給与を企業規模50人以上から企業規模100人以上とすることを確認。（人事院勧告 フレッシュアイペディアより）

人事院勧告から見た地方独立行政法人

これらの機関のほかにも勧告の直接的、間接的影響が指摘されている機関には、公共組合、国及び地方公共団体系の公益法人、地方独立行政法人、地方の特殊法人（地方住宅供給公社、土地開発公社など）なども挙げられており、その範囲は公共部門全般にわたっている（早川1979年、p.264）（人事院勧告 フレッシュアイペディアより）

人事院勧告から見た国立大学法人

特定独立行政法人以外の独立行政法人（非公務員型、職員数約7万5千人）並びに国立大学法人（約12万9千人）の職員の給与は労使の団体交渉を通じて決定されるが、「社会一般の情勢に適合」させることが定められている（独立行政法人通則法第63条第3項）。また、独立行政法人、国立大学法人、特殊法人及び認可法人等の給与水準は、毎年公表と総務大臣への届出をすることが義務付けられており、人事院はそれにあたって、これらの法人（2008年度は208法人）と国家公務員との給与の比較指標を作成し、各法人と総務省に提供している。このような制度と取り組みにより、非公務員である政府関係機関の職員の給与も直接または間接的に勧告の影響を受けている。（人事院勧告 フレッシュアイペディアより）

人事院勧告から見た中央労働委員会

国有林野事業の職員（約5千人）と特定独立行政法人職員（約5万8千人）の給与は労使の団体交渉（または中労委の仲裁裁定）によって決定されるが、その際給与法適用職員の給与を考慮することが定められており、勧告の強い影響下にある。（人事院勧告 フレッシュアイペディアより）