-
ディーセント・ワークから見た最低賃金
ディーセント・ワークとは、人間らしい生活を継続的に営める人間らしい労働条件のことである。直接的な労働条件としては労働時間(1日あたり1週あたり)、賃金、休日の日数、労働の内容、などが人間の尊厳と健康を損なうものでなく、人間らしい生活を持続的に営めることが求められる。さらに、それを保障する労働条件として、結社の自由・団体交渉権・失業保険・十分な雇用・雇用差別の廃止・最低賃金などが確保されている(つまり、労働者保護が十分である)ことが求められる。後半の労働条件は前半の直接的な労働条件を改善・維持するために必要な条件である。この両方の労働条件が確保された場合ディーセント・ワークが実現されたといえる。(ディーセント・ワーク フレッシュアイペディアより)
-
ホワイトカラーエグゼンプションから見た最低賃金
米国は公正労働基準法(:en:Fair Labor Standards Act, FLSA)によって残業手当・最低賃金・児童労働などを規定しているが、同法にはこれらの条項の適用除外規定がある。ホワイトカラーだけでなく、小規模農場の労働者などもいくつかの労働規定から除外される。(ホワイトカラーエグゼンプション フレッシュアイペディアより)
スポンサーサイト