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  • 給与

    給与から見た所得税

    給与計算においては労働基準法上、「賃金全額払いの原則」が支配しており、端数処理においてさえその規制は及ぶ。しかし、保険料や所得税等の税金はそれぞれの法律の根拠に基づき給与より天引き(控除)されることが許されている(源泉徴収も参照。)。また、労働基準法上、従業員との協定により控除が許される場合がある(協定控除)。名目上の給与に対し、実際に従業員に支払われる給与のことを俗に「手取り」と呼ぶ。給与 フレッシュアイペディアより)

  • 給与

    給与から見た報酬

    給与(きゅうよ)、(サラリー)とは、雇用契約に基づいて雇用主から従業員へ定期的に支払われる、労働の対価報酬給与 フレッシュアイペディアより)

  • 給与

    給与から見た厚生労働省

    毎月勤労統計調査(厚生労働省) - 一人平均の月額支払額給与 フレッシュアイペディアより)

  • 給与

    給与から見た労働者

    労働者及び芸人の賃金に対して、継続的雇用関係に立つ雇人に対する報酬(民法第174条第1項、第2項)。又は、家族的労務者としての雇人に対する報酬(民法第308条)。給与 フレッシュアイペディアより)

  • 給与

    給与から見た雇用主

    給与(きゅうよ)、(サラリー)とは、雇用契約に基づいて雇用主から従業員へ定期的に支払われる、労働の対価報酬。給与 フレッシュアイペディアより)

  • 給与

    給与から見た労働

    給与(きゅうよ)、(サラリー)とは、雇用契約に基づいて雇用主から従業員へ定期的に支払われる、労働の対価報酬。給与 フレッシュアイペディアより)

  • 給与

    給与から見た控除

    給与計算においては労働基準法上、「賃金全額払いの原則」が支配しており、端数処理においてさえその規制は及ぶ。しかし、保険料や所得税等の税金はそれぞれの法律の根拠に基づき給与より天引き(控除)されることが許されている(源泉徴収も参照。)。また、労働基準法上、従業員との協定により控除が許される場合がある(協定控除)。名目上の給与に対し、実際に従業員に支払われる給与のことを俗に「手取り」と呼ぶ。給与 フレッシュアイペディアより)

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    給与から見た芸能人

    一企業に専属してはいるものの、雇用関係にない者が継続的にサービスを提供することで報酬を得る業種(プロスポーツ選手や芸能人など)が受ける報酬(ギャランティー)を「給料」と表現されることが多い。ただしこれらは法律上の観点から見れば誤用である。給与 フレッシュアイペディアより)

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    給与から見た保険料

    給与計算においては労働基準法上、「賃金全額払いの原則」が支配しており、端数処理においてさえその規制は及ぶ。しかし、保険料や所得税等の税金はそれぞれの法律の根拠に基づき給与より天引き(控除)されることが許されている(源泉徴収も参照。)。また、労働基準法上、従業員との協定により控除が許される場合がある(協定控除)。名目上の給与に対し、実際に従業員に支払われる給与のことを俗に「手取り」と呼ぶ。給与 フレッシュアイペディアより)

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    給与から見た企業

    それぞれの企業がどのような給与の体系をとるかは、就業規則において給与体系(賃金体系)として決定されている。従業員は給与明細を参照することでも給与体系を知ることが出来る。給与明細は基本給や各種手当といった給与項目によって成り立っている。給与明細を記した書面を給与明細書という。具体的な給与の計算方法(給与計算)は、それぞれの企業の給与規程によって決定される。ただし、給与明細は所得税法などで交付の義務付けはあるが、それらの項目は、税金の控除や社会保険の控除額に関するものだけで、残業手当や通勤手当などの各種手当の額の記載を義務付けてはいない。もちろん、労働日数、労働時間数、時間外労働時間数などの記載の義務付けもない。給与 フレッシュアイペディアより)

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