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  • 教員の職階

    教員の職階から見た育児休暇育児休業

    講師(こうし)とは、教諭又は助教諭に準ずる職務に従事する学校職員のことである。常時勤務に服する講師(常勤講師)と常時勤務に服さない講師(非常勤講師)に分けられ、講師は一般的に臨時教員であり、公立学校の講師なら1年を超えない期間の契約で勤務する(国家公務員法第60条、地方公務員法第22条第2項の規定による)。教諭が出産・入院などで長期休暇・育児休暇するとき、講師が代わりを務めることが多い。多くの講師が採用試験を経て教諭となる。教員の職階 フレッシュアイペディアより)

  • 営業部長 吉良奈津子

    営業部長 吉良奈津子から見た育児休暇育児休業

    奈津子の姑。浩太郎の母。専業主婦であるため、育児休暇を終了して勤務する奈津子を快く思っていない。営業部長 吉良奈津子 フレッシュアイペディアより)

  • 國重友美

    國重友美から見た育児休暇育児休業

    2009年:長女を出産。育児休暇を終えてコマーシャルをきっかけに仕事に復帰。個展開催をきっかけにメディアの出演が増える。現在は事務所に所属しておらずフリーで活動。國重友美 フレッシュアイペディアより)

  • 佐藤拓雄

    佐藤拓雄から見た育児休暇育児休業

    2009年7月13日から8月末まで、在仙局の男性アナウンサーとしては初となる育児休暇を取得。2011年1月には『FNNスピーク』のローカルパートに出演開始、仕事に復帰した。また2012年1月からは『仙台放送スーパーニュース』のキャスターを再び担当した。佐藤拓雄 フレッシュアイペディアより)

  • くるみん

    くるみんから見た育児休業育児休業

    その計画は2004年(平成16年)度末までに策定し、2005年(平成17年)度以降、速やかに届け出なければならない。届け出し、申請して認定されるには男性の育児休業等取得者が過去三年間で最低一人いること、しかも女性の育児休業等取得率が70%以上などの厚生労働省令で定める基準に適合しなければならない。くるみん フレッシュアイペディアより)

  • 宮崎謙介

    宮崎謙介から見た育児休暇育児休業

    金子議員の出産を控えた2015年12月、宮崎は男性の育児休暇について、「休暇を取ることによって職場で冷遇されるのではないかということが障壁になっている中、国会議員が先例となって率先して育児に参加したい」として、国会開会中に一か月程度の育児休暇を取得する意向を示した。これに対し、女性活躍を担当する加藤勝信一億総活躍担当大臣は、「男性の育児休暇を促していきたい中で、議員が率先してやっていくのは大事」と述べるとともに、現状、衆議院の規則では育児休暇の規定はないため、「民間の就業規則などとは違うので、どのように国会の制度に入れていくのか、国会で議論してほしい」、「国民から負託を受けた一票は大変重たいが、それをどう行使していくのかバランスの問題だ」との考えを示した。また、宮崎は有志とともに個人事業主など育休の取得が困難な労働者に対する法整備などを議論する勉強会を立ち上げた。宮崎謙介 フレッシュアイペディアより)

  • ATARU

    ATARUから見た育児休業育児休業

    鑑識課・科捜研連絡係。語尾に「〜なのね」と付ける独特の話し方が特徴だが、これはマタニティブルーが続いている妻の機嫌を悪化させないために思いつき、常態化した。しかし激昂すると一転して荒い口調に変わる。同じ鑑識課の妻の間に4人の子供を授かり、さらに現在も5人目を妊娠させているため、妻を5年も育児休業させている。沢には依頼された鑑識結果などの書類を簡単に渡さないなどの意地悪をする。ATARU フレッシュアイペディアより)

  • 女子に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約

    女子に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約から見た育児休暇育児休業

    1979年(昭和54年)12月18日に、国際連合第34回総会で採択され、1981年(昭和56年)に発効した。前文および30か条から成り、政治的・経済的・社会的・文化的・市民的その他のあらゆる分野における男女同権を達成するために教育の分野も含めて、いずれかの性別の優位や性役割に由来するステレオタイプの撤廃など必要な措置を定めている。この条約の特徴は、法令上だけでなく、事実上、慣行上の差別も、条約の定める差別に含まれると規定している点である。また、私人間および私的分野も含めた差別撤廃義務を締約国に課している。ただし「男女の事実上の平等を促進することを目的とする暫定的な特別措置と、母性の保護を目的とする特別措置」(第4条)は差別とはみなされず、売春や人身売買からの保護についても規定されている(第6条)。そして教育を受ける権利における差別撤廃 (第10条)、同一の雇用機会、同一価値労働についての同一賃金、育児休暇の確保や、妊娠または育児休暇を理由とする解雇や、婚姻の有無に基づく差別的解雇を制裁を科して禁止すること、従来の雇用関係の維持(第11条)についても規定している。女子に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約 フレッシュアイペディアより)

  • 青少年の雇用の促進等に関する法律

    青少年の雇用の促進等に関する法律から見た育児休業育児休業

    育児休業の取得の状況として、次に掲げる全ての事項青少年の雇用の促進等に関する法律 フレッシュアイペディアより)

  • 諏訪康雄

    諏訪康雄から見た育児休業育児休業

    法政大学大学院教授、労働政策審議会会長、中央労働委員会会長などを歴任。短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律や、育児休業制度作成に関わった。諏訪康雄 フレッシュアイペディアより)

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