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  • 怪しい伝説

    怪しい伝説から見た育児休暇育児休業

    7th(2009年)シーズンでは妊婦姿で出演している。出産後は育児休暇をとった。怪しい伝説 フレッシュアイペディアより)

  • 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律

    雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律から見た育児休業育児休業

    妊娠・出産等の事由を契機として不利益取扱いが行われた場合は、原則として妊娠・出産等を理由として不利益取扱いがなされたと解される(平成27年1月23日雇児発0123第1号)。「契機として」とは、「時間的に近接して(原則として、妊娠・出産・育休等の事由の終了から1年以内に不利益取扱いがなされた場合)当該不利益取扱いが行われたか否かをもって判断すること」とされる。事由の終了から1年を超えている場合であっても、実施時期が事前に決まっている、又はある程度定期的になされる措置(人事異動(不利益な配置変更等)、人事考課(不利益な評価や降格等)、雇止め(契約更新がされない)など)については、事由の終了後の最初のタイミングまでの間に不利益取扱いがなされた場合は「契機として」いると判断される。平成29年1月1日より、これらの不利益取扱いがあったことにより離職した者は、雇用保険の基本手当の受給に際して「特定受給資格者」として扱われ、一般の受給資格者よりも所定給付日数が多くなる。雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 フレッシュアイペディアより)

  • 日本の年金

    日本の年金から見た育児休業育児休業

    2000年改正では、老齢厚生年金の報酬比例部分を2025年までに段階的に60歳から65歳に引き上げ。65歳以降の年金額は物価スライドのみで改定。厚生年金の報酬比例部分の給付を5%適正化、ただし従前額を保障。厚生年金加入を70歳未満まで拡大し、65歳〜69歳の在職者に対する在職老齢年金を創設。賞与等にも同率(13.58%)の保険料を賦課し、給付に反映する総報酬制の導入。育児休業中の事業主負担分の厚生年金保険料の免除。国民年金保険料の半額免除制度と学生納付特例制度の創設。日本の年金 フレッシュアイペディアより)

  • 地方創生

    地方創生から見た育児休業育児休業

    男性の育児休業取得率:13%(2014年2.30%→2015年2.65%)地方創生 フレッシュアイペディアより)

  • 日雇い

    日雇いから見た育児休業育児休業

    育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(育児介護休業法)では、育児休業・介護休業の定義において労働者を「日々雇用される者を除く」としている(育児介護休業法第2条1号)。そのため、事業所の就業規則等に特段の定めがない限り、日雇労働者は育児休業・介護休業及び同法に定める所定労働時間短縮等の措置を取得することはできない。日雇い フレッシュアイペディアより)

  • リーフラス

    リーフラスから見た育児休暇育児休業

    終身雇用制・希望勤務時間・希望勤務地・希望人事・育児休暇・有給休暇取得促進などの制度を採用している。リーフラス フレッシュアイペディアより)

  • はいぱーぽりす

    はいぱーぽりすから見た育児休業育児休業

    警視庁四大精霊使いの一人、水のポーに惚れ込み、最初は嫌悪すらされていたが必死にアプローチを続けデートを楽しむ仲になる。いつの頃からか正式に恋人となり、ケンカやすれ違いをしながらも時間をかけてゆっくりと愛を育んでゆく。ヌプーは先輩のバタネンを立ててこっそり付き合っていると言うが、幾度もデートを重ねていたことは誰もが知るところであり、より仲が深まってからは職場でも周りがあてられるほど堂々とイチャイチャしていた。ポーの妊娠疑惑をきっかけに正式にプロポーズし、結果的に妊娠は勘違いだったためすぐに結婚には至らなかったが、夏姫とバタネンの結婚からしばらく後の聖歴25年冬に本当にポーが妊娠したことで夫婦となった。夫婦で「GC」のバウンティーハンターを続けているが、聖暦27年までのわずかな期間に19人もの子供を作って育児休暇中。はいぱーぽりす フレッシュアイペディアより)

  • 欧州社会憲章

    欧州社会憲章から見た育児休暇育児休業

    (最低限14週間の育児休暇の保障等を明記)欧州社会憲章 フレッシュアイペディアより)

  • 林文子

    林文子から見た育児休業育児休業

    市長就任直後に「保育所待機児童解消プロジェクト」を立ち上げ、2010年には全国最多の1552人であった横浜市の待機児童数が、2013年4月1日現在でゼロを達成したと発表した。ただし、横浜市は「待機児童」の定義を従来から変更し、希望の保育所等を利用できないケースや育児休業中の家庭の児童等は含めないカウント方式を採用しており、この点は留意が必要である。横浜市が発表した2017年4月1日時点の待機児童は2人、保留児童3257人。林文子 フレッシュアイペディアより)

  • マタニティハラスメント

    マタニティハラスメントから見た育児休業育児休業

    妊娠・出産に伴う労働制限・就業制限・産前産後休業・育児休業によって業務上支障をきたすという理由で、精神的・肉体的な嫌がらせを行う行為のことを指す。妊娠中に嫌がらせによる流産の危険性もあり、男女雇用機会均等法・育児介護休業法・労働基準法に違反する場合も多々見受けられる。2012年に日本労働組合総連合会が行った調査では、「セクシャルハラスメントされた経験」(17.0%)を大きく上回る25.6%が被害を受けたとの結果が出た。マタニティハラスメント フレッシュアイペディアより)

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