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  • 育児休業

    育児休業から見た保育所

    保育所に入所を希望し、申込みをしているが、入所できない場合(規則4条の2第1号)育児休業 フレッシュアイペディアより)

  • 育児休業

    育児休業から見た養子

    育児休業を取得するには、次の条件を満たすことが必要である。取得する者の男女は問わない。また、子が実子であるか養子であるかも問わない。家族などで事実上、子の世話が可能な者がいても、それに関係なく取得は可能である。育児休業 フレッシュアイペディアより)

  • 育児休業

    育児休業から見た育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律

    育児休業(いくじきゅうぎょう)とは、子を養育する労働者が法律に基づいて取得できる休業のことである。事業所により就業規則などで独自の上乗せ規定を設けられている場合もあるが、本項目では、1991年に制定された育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律によって定められた育児休業について説明する。育児休業 フレッシュアイペディアより)

  • 育児休業

    育児休業から見た給与

    育児休業の期間中には、勤務の実態に基づき給与は支給されないか減額されるが、それを補うものとして育児休業基本給付金と育児休業者職場復帰給付金の支給を受けることができる。休業は法律により定められている労働者の権利であるため、事業所に規定が無い場合でも、申し出により休業することは可能であり、問題がある場合には事業所に対して労働局雇用均等室からの助言・指導・勧告がなされる。育児休業 フレッシュアイペディアより)

  • 育児休業

    育児休業から見た解雇

    事業主は、育児休業の申出や取得を理由に、解雇その他不利益な取り扱いをしてはならない(10条)。育児休業 フレッシュアイペディアより)

  • 育児休業

    育児休業から見た就業規則

    育児休業(いくじきゅうぎょう)とは、子を養育する労働者が法律に基づいて取得できる休業のことである。事業所により就業規則などで独自の上乗せ規定を設けられている場合もあるが、本項目では、1991年に制定された育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律によって定められた育児休業について説明する。育児休業 フレッシュアイペディアより)

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