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  • 1969年の日本の女性史

    1969年の日本の女性史から見た非正規雇用非正規雇用

    10月.- 東京都、パートタイマー雇用促進月間実施、団地やデパートで、出張職業相談・実務講座等を開催、「主婦の能力を活用しよう」を呼びかけ1969年の日本の女性史 フレッシュアイペディアより)

  • 1970年の日本の女性史

    1970年の日本の女性史から見た非正規雇用非正規雇用

    1月12日 労働省婦人少年局、パートは短時間労働というだけで身分的区別はないとするパートの保護と労働条件向上に関する通達1970年の日本の女性史 フレッシュアイペディアより)

  • チェーンストア

    チェーンストアから見たパートタイマー非正規雇用

    各業務の標準化 (Standardization)、単純 (Simplification)、特殊化 (Specialization)、集中化(Centralization)をコンセプトとして 、それを遂行するために上記の戦略によるシステムを、人件費の安いパートタイマーでも運営可能にするために、業務の標準化やマニュアル化が図られている。チェーンストア フレッシュアイペディアより)

  • ハグ (鉄道模型)

    ハグ (鉄道模型)から見たパートタイム非正規雇用

    1944年にスイスのザンクト・ガレンにてフーゴー・ゲーラー(Hugo Gahler)とアーウィン・ゲーラー(Alwin Gahler)の兄弟が創業した。社名の「HAG」は彼らの名前の頭文字をあわせたものであった。1979年にアーウィンの息子のヴェルナー・ゲーラー(Werner Gahler)が後を継いだ。1982年にザンクト・ガレン州ロールシャッハ行政区のメールシュヴィール(Mörschwil)に移転した。2012年1月、ヴェルナーは会社をシャム(cham)のテックヴィス・エンジニアリング社(Tekwiss Engineering)に売却した。古い時代の製品のパーツ類はAmiba-Lokschuppenに売却され、引き続いて販売されている。ヴェルナーは売却後もメールシュヴィールの工場兼店舗にてパートタイムとして働いていた。同年10月末、メールシュヴィールの工場が閉鎖され、11月よりシュタンスシュタットの新工場が新CEOのハインツ・ユーレイヒ(Heinz Urech)の元に稼動を開始した。同年12月15日には新工場が一般に公開される予定となっている。ハグ (鉄道模型) フレッシュアイペディアより)

  • 社会的排除

    社会的排除から見た非正規雇用非正規雇用

    この問題が解決しない背景には、青年に対する社会的排除があると言われることがある。非正規雇用や無業(ニート)の者を正規採用することに消極的な企業は多く、就職氷河期の影響で正規雇用されず非正規雇用あるいは無業となることを余儀なくされたにもかかわらず、当該青年について正当な評価をしないまま放置した結果、就職氷河期世代の高齢化が進み、より一層フリーターやニートから脱出するのは困難たらしめている。安倍晋三政権は就労を支援する「再チャレンジ政策」を掲げたが、肝腎のプレカリアート(フリーター、派遣労働者、ニートなど)は「再チャレンジ政策」から除外された。言うまでもなく、就業が不安定であるが故に、「子供を産み育てる」という当たり前の権利すら、当該青年は初めから与えられないでいる。社会的排除 フレッシュアイペディアより)

  • 88万ウォン世代

    88万ウォン世代から見た非正規雇用非正規雇用

    88万ウォン世代(パルシッパルまん-せだい)とは韓国で1970年代終盤-1980年代中盤(おおむね1977年-1986年)に生まれた世代である。大卒で非正規雇用に追いやられている者が非常に多い。88万ウォン世代 フレッシュアイペディアより)

  • 湯浅誠

    湯浅誠から見た非正規雇用非正規雇用

    非正規雇用の人々は、正規雇用の人々に与えられている雇用保険や社会保険、企業による福利厚生、安定した雇用などから排除されており、容易に貧困状態に滑り落ちてしまう。湯浅誠 フレッシュアイペディアより)

  • 司書講習

    司書講習から見た非正規雇用非正規雇用

    司書資格を取得したからといって、実際に図書館で働ける可能性は決して高くはない。特に近年は図書館職員の非正規化が進んでおり、毎年1万人の有資格者が輩出されるのに対し、実際に図書館職員となるのは5%程度にとどまる。設置目的当初から時代が変遷して、司書講習を廃止する議論も一部にある。司書講習 フレッシュアイペディアより)

  • 貧困ビジネス

    貧困ビジネスから見た非正規雇用非正規雇用

    人材派遣会社に雇用される労働者は、派遣先企業にとり福利厚生や教育研修その他の人事手続が必要な人件費すなわち固定費としてではなく、資材調達費のような変動費として扱うことができ、金銭コスト時間コストともに低減のため導入される。それゆえ、非正規雇用労働者の身分であっても同一労働同一賃金の原則が一般的な欧米先進諸国とは異なり、日本においては収入その他の待遇が「正社員」に比較してかなり低くなっていることもあり、その生活は非常に不安定である。貧困ビジネス フレッシュアイペディアより)

  • リユースプロデュース

    リユースプロデュースから見たパートタイマー非正規雇用

    ブックオフのノウハウを活かし、コンビニエンスストア並みに明るい店内で、特別な知識がないパートタイマーやアルバイトでも査定可能な簡単な方法で店頭にて買い取り、中古品として販売していた。リユースプロデュース フレッシュアイペディアより)

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